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Vos obligations en santé convention collective HCR

Tous les salariés sont concernés

  • Quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, apprentissage, saisonniers...)
  • Quelle que soit la durée de leur temps de travail (temps plein ou temps partiel)

Un socle de garantie obligatoire et des options

  • L'employeur choisit le socle obligatoire
  • Le salarié peut choisir d'augmenter ses garanties et souscrire à un renfort optionnel (4 niveaux de garanties possibles)

Au moins 50% de participation de l'employeur

  • L'employeur doit prendre en charge au moins 50% de la cotisation de la couverture collective obligatoire des salariés

Des cas de dispenses d'affiliation

  • Des cas de dispenses sont prévus par les textes réglementaires et l'accord
  • Les salariés concernés par les dispenses doivent en faire la demande par écrit et fournir à l'employeur le justificatif

Portabilité

  • En cas de cessation du contrat de travail (sauf licenciement pour faute lourde) ouvrant droit à prise en charge de l'assurance chômage, l'ancien salarié conserve le bénéfice de l'ensemble des garanties pour une durée égale à celle de l'indemnisation chômage, dans la limite de la durée du dernier contrat de travail
  • La portabilité ne pourra pas excéder 12 mois
mutuelle ccn hcr

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Les points forts de l'offre santé HCR Prévifrance

Garanties CCN HCR

Une garantie de base renforcée

  • La garantie HCR A vous permet de répondre aux obligations de la convention Hôtels, Cafés, Restaurants et de disposer de garanties majorées sur certains postes par rapport à votre convention
tarifs avantageux mutuelle hcr

Des tarifs CCN HCR avantageux

Les tarifs Prévifrance de la garantie de base HCR A sont inférieurs à ceux de la convention HCR pour des garanties majorées : 27,00€/adulte et 19,80€/enfant (cotisations mensuelles en vigueur au 01/01/2017)

garanties salaries ccn hcr

Le salarié peut renforcer sa garantie

  • Le salarié peut choisir de renforcer (à sa charge) la garantie mise en place par l’entreprise. Le salarié peut également couvrir ses ayants droits si l'entreprise ne couvre pas les conjoints et enfants
mutulle hcr pour chef d'entreprise TNS

Un contrat accessible au chef d'entreprise TNS

Le chef d'entreprise, même s'il a le statut d'indépendant, peut accéder aux mêmes garanties et tarifs et bénéficier des avantages du contrat Madelin.

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Les garanties et tarifs mutuelle HCR Prévifrance

4 niveaux de garanties au choix pour l'entreprise

  • HCR A
  • HCR B
  • HCR C
  • HCR D

Des garanties optionnelles à la charge du salarié 

  • Un salarié qui ne s'estime pas suffisamment couvert par la couverture mise en place par l'entreprise peut souscrire une option pour renforcer ses garanties (option à la charge du salarié)

2 modes de tarifications au choix pour l'entreprise

  • Adulte/Enfant : cotisation suivant la composition familiale réelle de vos salariés (3° enfant gratuit)
  • Isolé/Famille : un tarif pour le salarié seul ; un tarif pour les salariés avec une famille (quelle que soit la composition  de la famille)

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Les avantages en plus de l'offre Convention HCR Prévifrance

Un accueil dédié aux entreprises

Notre Service Relation Entreprises est à votre écoute
0812 04 31 31

Un accompagnement de proximité

Nos conseillers spécialisés vous apportent leur expertise
pour la mise en place de votre contrat

Une gestion simple et rapide

Espaces entreprises et adhérents en ligne,
tiers-payant, remboursements rapides

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Demandez votre étude personnalisée ccn HCR

  1. Complétez la demande d'étude personnalisée pour être mis en relation avec un conseiller dédié entreprise ou contactez notre Service Relation Entreprises 0812 04 31 31
  2. Votre conseiller Entreprise vous transmettra une proposition conforme aux obligations de votre convention collective HCR et à vos besoins
  3. Après acceptation de la proposition, le conseiller sera à vos côtés pour la mise en place du contrat

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