Les chiffres clés 2023,
pour mieux nous connaitre


 

400 000
personnes
PROTÉGÉES

 

14 000
entreprises
ADHÉRENTES

 

250M€
DE CHIFFRE
D'AFFAIRES

 

75ANS
D'EXPÉRIENCE

 

 

 

1ÈRE
MUTUELLE
INDÉPENDANTE

Dans le top 20
DES MUTUELLES

 

40AGENCES
sur 19 départements

Près de 500
COLLABORATEURS

 

 

 

 

 

 

Un groupe mutualiste,
des valeurs fortes à partager


 

Valeurs

 

Nous sommes convaincus que chaque collaborateur détient des savoirs et des savoir-faire qui leurs sont propres et qu’il est primordial de les valoriser. Ainsi, les collaborateurs de Prévifrance auront la possibilité d’évoluer grâce aux opportunités qui leurs seront offertes.

La Mutuelle Prévifrance est une entreprise à taille humaine. Nous accordons une grande attention à chacun de nos collaborateurs. Nous nous engageons pour qu’ils puissent bénéficier d’un environnement adapté propice à la performance.

 

Nous sommes persuadés que chaque collaborateur a un rôle important à jouer dans la vie de l’entreprise. C’est pourquoi la Mutuelle Prévifrance met un point d’honneur à former nos collaborateurs pour qu’ils exercent leurs missions efficacement.

 

 

 

 

 

Découvrez le groupe
Prévifrance


 

MUTUELLE PREVIFRANCE

La Mutuelle Prévifrance


Santé, prévoyance, retraite : des solutions responsables adaptées à chaque profil et besoin

  • Contrats individuels pour les particuliers et seniors
  • Des contrats Madelin pour les travailleurs indépendants / TNS
  • Une offre labellisée pour la Fonction Publique Territoriale et les sapeurs-pompiers
  • Gamme standard TPE / PME répondant aux obligations de l'ANI
  • Des gammes adaptées aux diverses obligations conventionnelles des entreprises (Hôtel-Café-Restaurant, Syntec, Immobilier, Automobile...)

 

Nous recrutons régulièrement :

  • Des fonctions commerciales
  • Des gestionnaires administratif(ve)s en santé / prévoyance
  • Des fonctions supports en comptabilité, ressources humaines, marketing et communication, système d’information, support informatique, moyens généraux, juridique et actuariat

 

 

 

Prévifrance Services Santé


Prévifrance Services Santé propose au public une gamme d’équipements optiques et une gamme d’appareils auditifs. Ces structures, à but non lucratif et ouvertes à tous, proposent des conditions tarifaires très compétitives tout en limitant les "restes à charge".

  • 13 espaces Optic par Prévifrance
  • 5 centres d'audioprothèse

 

Nous recrutons régulièrement :

  • Des opticien(ne)s
  • Des audioprothésistes
Services Santé Prévifrance

 

 

 

IARD Previfrance

Prévifrance Courtage


Prévifrance Courtage est un cabinet de courtage négociant une gamme d’assurances auprès de différents acteurs afin de proposer une couverture globale aux adhérents.


 

Nous recrutons :

  • Des gestionnaires IARD
  • Des chargé(e)s d’affaires IARD
Sous-titre

 

 

 

Vous souhaitez rejoindre la Mutuelle Prévifrance ?

 

 

 

 

 

Votre carrière
chez Prévifrance


 

Mobilité interne

L’accompagnement et la mobilité interne

La richesse et la singularité des parcours professionnels au sein de Prévifrance constituent une partie importante des fondements de la culture de l’entreprise.

Pour cela, la Mutuelle Prévifrance encourage et favorise la mobilité interne. De nombreuses opportunités sont offertes aux collaborateurs en leur permettant de se positionner sur des offres d’emploi correspondant à leur profil. Les postes à pourvoir sont systématiquement proposés aux collaborateurs en interne, parallèlement à la veille permanente qui permet d’identifier les « talents ».

Ainsi, nous construisons des parcours professionnels qui tiennent compte des aspirations des salariés, de leurs compétences et des besoins de l’organisation.

 

 

 

Formation continue

Le parcours de formation continue

Nous prenons à cœur d’accompagner et de former nos collaborateurs, c’est pourquoi nous permettons à chacun de s’épanouir dans une organisation stimulante et « apprenante ».

Ainsi, Prévifrance propose à ses équipes tant des formations métiers que des formations en termes de soft skills gage d'un service de qualité pour nos adhérents. Afin de faciliter l’intégration de nos salariés, nous dispensons des formations pour les nouveaux entrants ainsi que des formations certifiantes au regard des obligations règlementaires.

En outre, en 2022, 60 % de nos collaborateurs ont bénéficié d’une formation.

 

 

 

Alternance

L’alternance et l’accompagnement des jeunes

La Mutuelle Prévifrance s’engage auprès des nouvelles générations en déployant une politique active d’alternance et de stage. Des partenariats avec plusieurs établissements français sont ainsi développés, afin de participer à la formation des jeunes talents de demain.

Vous souhaitez vous former ou découvrir l’univers des mutuelles, postulez dès maintenant !

 

 

Rémunération

Rémunération

Au sein de Prévifrance, chaque salarié est reconnu et valorisé pour ses efforts, son implication et sa contribution à la performance de l’entreprise.

La politique de rémunération des collaborateurs tient compte de ces différents paramètres et intègre également des avantages sociaux (retraite supplémentaire, prévoyance, complémentaire santé, participation, titres-restaurant, etc.) destinés à récompenser et fidéliser les salariés, considérés comme les premiers contributeurs à la performance de Prévifrance.

 

 

 

 

 

 

Égalité salariale Femme - Homme

Politique d’égalité salariale entre les femmes et les hommes

Prévifrance veille à améliorer sans cesse la parité salariale entre les femmes et les hommes et dispose aujourd'hui d'un score Index d'égalité professionnelle se situant à 90 sur 100 points. De plus, voici l'évaluation de Prévifrance sur ces différents éléments :

  • Écart de rémunération des salariés entre les femmes et les hommes : 35/40 points
  • Écart de taux d'augmentation individuelle de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes : 20/20 points
  • Écart de taux de promotion concernant les collaborateurs entre les femmes et les hommes : 15/15 points
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé de maternité :
    15/15 points
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 points

 

 

Sous-titre

 

 

La mobilité interne et l’accompagnement de nos salariés tout au long de leur carrière,
constituent les priorités de Prévifrance !