PRÉVIFRANCE UN GROUPE MULTISECTORIEL

La Mutuelle Prévifrance

Santé, prévoyance, retraite : des solutions responsables adaptées à chaque profil et besoin

• Contrats individuels pour les particuliers et seniors
• Des contrats Madelin pour les travailleurs indépendants / TNS
• Une offre labellisée pour la Fonction Publique Territoriale et les sapeurs-pompiers
• Gamme standard TPE / PME répondant aux obligations de l'ANI
• Des gammes adaptées aux diverses obligations conventionnelles des entreprises (Hôtel-Café-Restaurant, Syntec, Immobilier, Automobile...)

Nous recrutons régulièrement :

• Des fonctions commerciales
• Des gestionnaires administratif(ve)s en santé / prévoyance
• Des fonctions supports en comptabilité, ressources humaines, marketing et communication, système d’information, support informatique, moyens généraux, juridique et actuariat

Prévifrance Courtage

Prévifrance Courtage est un cabinet de courtage négociant une gamme d’assurances auprès de différents acteurs afin de proposer une couverture globale aux adhérents.

• Assurance Auto
• Assurance Habitation
• Assurances professionnelles : multirisque professionnelle, garantie décennale...

Nous recrutons :

• Des gestionnaires IARD
• Des chargé(e)s d’affaires IARD

L’accompagnement et la mobilité interne

La richesse et la singularité des parcours professionnels au sein de Prévifrance constituent une partie importante des fondements de la culture de l’entreprise.

Pour cela, la Mutuelle Prévifrance encourage et favorise la mobilité interne. De nombreuses opportunités sont offertes aux collaborateurs en leur permettant de se positionner sur des offres d’emploi correspondant à leur profil. Les postes à pourvoir sont systématiquement proposés aux collaborateurs en interne, parallèlement à la veille permanente qui permet d’identifier les « talents ».

Ainsi, nous construisons des parcours professionnels qui tiennent compte des aspirations des salariés, de leurs compétences et des besoins de l’organisation.

Le parcours de formation continue

Nous prenons à cœur d’accompagner et de former nos collaborateurs, c’est pourquoi nous permettons à chacun de s’épanouir dans une organisation stimulante et « apprenante ».

Ainsi, Prévifrance propose à ses équipes tant des formations métiers que des formations en termes de soft skills gage d'un service de qualité pour nos adhérents. Afin de faciliter l’intégration de nos salariés, nous dispensons des formations pour les nouveaux entrants ainsi que des formations certifiantes au regard des obligations règlementaires.

En outre, en 2022, 60 % de nos collaborateurs ont bénéficié d’une formation.

L’alternance et l’accompagnement des jeunes

La Mutuelle Prévifrance s’engage auprès des nouvelles générations en déployant une politique active d’alternance et de stage. Des partenariats avec plusieurs établissements français sont ainsi développés, afin de participer à la formation des jeunes talents de demain.

Vous souhaitez vous former ou découvrir l’univers des mutuelles, postulez dès maintenant !

Rémunération

Au sein de Prévifrance, chaque salarié est reconnu et valorisé pour ses efforts, son implication et sa contribution à la performance de l’entreprise.

La politique de rémunération des collaborateurs tient compte de ces différents paramètres et intègre également des avantages sociaux (retraite supplémentaire, prévoyance, complémentaire santé, participation, titres-restaurant, etc.) destinés à récompenser et fidéliser les salariés, considérés comme les premiers contributeurs à la performance de Prévifrance.

Politique d’égalité salariale entre les femmes et les hommes

Prévifrance veille à améliorer sans cesse la parité salariale entre les femmes et les hommes et dispose aujourd'hui d'un score Index d'égalité professionnelle se situant à 90 sur 100 points. De plus, voici l'évaluation de Prévifrance sur ces différents éléments :

• Écart de rémunération des salariés entre les femmes et les hommes : 35/40 points
• Écart de taux d'augmentation individuelle de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes : 20/20 points
• Écart de taux de promotion concernant les collaborateurs entre les femmes et les hommes : 15/15 points
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé de maternité :
  15/15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 points