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Décret du 08/11/2011 : changement des règles de participation

Pas d'obligation pour l'employeur

  • La participation financière de la collectivité territoriale est facultative
  • Le montant de la participation financière est déterminé par la collectivité
  • La collectivité peut intervenir au choix sur la santé, sur la prévoyance ou sur la santé et la prévoyance

Deux dispositifs de participation financière pour les collectivités territoriales

  • La convention de participation
  • Le recours à des contrats labellisés

Obligation de respecter des critères sociaux de solidarité

  • Solidarité entre les bénéficiaires, actifs et retraités
présentation convention participation labellisation mutuelle fonctionnaire prévifrance

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Les avantages d'une participation financière

avantages convention participation labellisation mutuelle territoriale prévifrance

Avantages pour la collectivité

Valorisation de l'image de votre collectivité territoriale auprès de vos employés

avantages territorial convention participation labellisation mutuelle territoriale Prévifrance

Avantage pour l'agent territorial

Diminution du montant de la cotisation santé

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Labellisation ou convention de participation

Garanties
Labellisation Convention de participation

Comparatif labellisation et convention de participation

Choix de l'organisme
L'agent choisi son contrat parmi l'ensemble des contrats labellisés L’employeur sélectionne l’organisme par appel d’offre
Choix et niveaux des garanties
Un organisme certificateur labellise les contrats selon les critères sociaux déterminés par le décret (large choix de garantie) La collectivité détermine les garanties selon son cahier des charges
Durée
Les contrats sont labellisés pour une durée de 3 ans La convention de participation est signée pour 6 ans
Participation financière (si l’employeur le choisit)
Versée à tous les agents ayant choisi un contrat labellisé Versée aux seuls agents choisissant d’adhérer au contrat choisi par l’employeur
Responsabilité juridique
Les organismes de certification L’employeur
Portabilité en cas de mobilité
Oui Non
Respect des critères de solidarité
Calculés au niveau national Calculés au niveau de la collectivité (actifs/retraités)
Obligation de l’employeur
Demander une attestation annuelle Mise en place et gestion d’un contrat collectif, interface entre le personnel et l’organisme

Garanties en vigueur au 01/01/2014

Télécharger le tableau de garanties


    MAJORATIONS DE COTISATIONS


    Conformément à la réglementation, les cotisations mutuelle labellisée des agents territoriaux seront majorées de 2 % par année non cotisée à un contrat labellisé. Sont concernés les agents de plus de 30 ans ayant au moins deux ans d'ancienneté dans la fonction publique territoriale (cf décret n° 2011-1474 du 8 novembre 2011 et ses arrêtés d'application).

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    Ils nous font confiance

    Mairie de Toulouse, Mairie de Paris, Conseil Général de Haute-Garonne, OPAC du Rhône,...

    5/5

    Vous souhaitez mettre en place une convention de participation ?

    1. Adressez-nous votre appel d'offre (santé et/ou prévoyance)
    2. Notre conseiller collectivités territoriales vous apporte une réponse sur mesure

    Demande d'étude personnalisée