Protégez vos salariés contre les aléas de la vie

Des garanties modulables

Une garantie « arrêt de travail » en cas d'incapacité temporaire de travail et en cas d'invalidité permanente :

• Garantie à 80 %, 90% ou 100% du salaire brut (diminuée en cas d'invalidité partielle).
• Franchises de jours au choix avec possibilité de rachat de franchise.

Une garantie décès et invalidité totale et définitive

• Des garanties doublées en cas d'accident.
• Le bénéficiaire peut opter pour une rente d'éducation versée à chaque enfant bénéficiaire pour le financement de ses études.

Une obligation légale pour l'employeur de salariés cadres

Les cadres doivent bénéficier d'un régime de prévoyance dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts (tranche A = 2 946 € par mois en 2011).

L'employeur doit prendre en charge la totalité de la cotisation de 1,50 % de la tranche A.

Ce régime doit prioritairement garantir le risque décès.

Les plus de la garantie prévoyance Prévifrance

Une couverture vie privée + vie professionnelle

Le maintien des revenus jusqu'à l'âge de la retraite en cas d'invalidité

Une rente revalorisée chaque année

Très peu d'exclusions : une couverture de qualité