En cas d'incapacité temporaire de travail
Versement d'indemnités journalières en complément de ce que vous percevez déjà par votre employeur.
Nos plus :
- 100 % de votre salaire net primes incluses.
- Même durant les 3 premiers mois, nous venons couvrir 100% des primes non prises en charge par votre employeur (selon délibération des CASDIS) dès le 1er jour de suppression.
En cas d'invalidité permanente
Versement d'une rente trimestrielle jusqu'aux 60 ans de l'assuré en complément de sa pension retraite d'invalidité.
Si invalide absolument incapable d'exercer une activité professionnelle :
- Versement de 100 % du salaire net toutes primes incluses (sous déduction de la pension versée par la CNRACL).
Notre plus :
Si invalide capable d'exercer une activité professionnelle et pension de la CNRACL au moins égale à 30% de son dernier traitement brut :
- Versement de 60 % du salaire net toutes primes incluses (sous déduction de la pension versée par la CNRACL).
Option Capital décès / Invalidité absolue et définitive
Versement d'un capital en cas de décès ou d'IAD survenant avant le 60ème anniversaire de l'assuré.
Option 1 :
Capital égal à 50 % du salaire annuel brut total
+ 25% par enfant à charge.
Option 2 :
Capital égal à 100 % du salaire annuel brut total
+ 25% par enfant à charge.
Nos plus :
Versement d'un capital supplémentaire en cas de décès simultané ou postérieur du conjoint.
Option Perte de retraite
Versement d'un capital à vos 60 ans visant à compenser la perte éventuelle de retraite que vous auriez en cas d'invalidité rendant absolument et définitivement impossible l'exercice de toute activité professionnelle.
Montant du capital :
4% du traitement et primes annuels bruts perçus x (âge légal retraite - âge invalidité).
Nos plus :
- Capital versé automatiquement à 60 ans en cas d'invalidité permanente et définitive,
- Ce capital peut être employé à votre convenance : utilisé immédiatement, replacé sous forme de capital productif d'intérêts, transformé en rente ou bien encore transmis à vos héritiers.